Les femmes dans l'aéronautique : où en est-on vraiment ?
L'aéronautique est l'un des secteurs les plus dynamiques et les plus recruteurs de France. Pourtant, la mixité y demeure encore un enjeu, notamment dans certains métiers. Pilotes, ingénieures, techniciennes, mécaniciennes… Les femmes occupent aujourd'hui des postes dans tous les domaines de l'aéronautique, mais elles restent encore peu nombreuses dans les métiers techniques et opérationnels. Alors, pourquoi si peu de femmes dans l'aéro ? Quels sont les freins ? Et surtout, que fait-on pour changer les choses ?
Une filière qui recrute… mais qui peine encore à attirer les femmes
L'industrie aéronautique et spatiale française est en pleine croissance. Avec plus de 25 000 postes à pourvoir en 2025 dans plus de 150 entreprises du secteur, les besoins en talents sont immenses et pas uniquement pour des ingénieurs ou des pilotes. La filière regroupe en réalité plus d'une centaine de métiers : chaudronniers, mécaniciens, contrôleurs aériens, logisticiens, experts en intelligence artificielle, techniciens de maintenance, agents de piste… Des métiers accessibles à tous les niveaux d'études, du CAP jusqu'aux grandes écoles d'ingénieurs.
Pourtant, les jeunes filles restent encore trop souvent victimes de stéréotypes qui réduisent l'aéronautique à deux métiers : pilote ou hôtesse de l'air. Une méconnaissance du secteur qui freine les vocations et prive la filière de nombreux talents.
Les femmes dans l'aéro : les chiffres clés
Les femmes représentent aujourd'hui, 27 % des effectifs de l'industrie aéronautique et spatiale, et 40 % des employés du transport aérien et de l'aéroportuaire. Du côté des forces armées, l'Armée de l'Air et de l'Espace est en 2025 l'armée la plus féminisée de France, avec 24 % de femmes dans ses rangs.
Ces chiffres illustrent à la fois le chemin parcouru et celui qu'il reste à accomplir. Si certains métiers, notamment dans le transport aérien et l'aéroportuaire, affichent une proportion féminine plus importante, les métiers techniques de l'industrie aéronautique restent majoritairement masculins. C'est précisément là que se concentrent les efforts des acteurs engagés pour la mixité.
Pourquoi si peu de femmes dans les métiers techniques de l'aéro ?
Plusieurs facteurs expliquent cette sous-représentation :
Les stéréotypes de genre restent l'un des principaux freins. Dès le collège, les filières scientifiques et techniques sont encore trop souvent perçues comme "masculines", ce qui oriente inconsciemment les jeunes filles vers d'autres voies.
La méconnaissance des métiers joue également un rôle majeur. Beaucoup de jeunes filles ignorent tout simplement l'existence de métiers comme chaudronnière aéronautique, mécanicienne avion piste ou ingénieure en intelligence artificielle appliquée à l'aviation. Des métiers pourtant passionnants et en forte demande.
Le manque de modèles féminins visibles dans le secteur contribue enfin à ce sentiment d'illégitimité. Lorsqu'on ne voit pas de femmes exercer un métier, il est difficile de s'y projeter.
Le label « Féminisons les métiers de l'aéronautique et du spatial » : agir concrètement pour la mixité
Face à ce constat, Aérométiers a lancé dès 2009 la démarche « Féminisons les métiers de l'aéronautique et du spatial », devenue un label officiel en 2021. Son objectif : encourager la mixité professionnelle et faire connaître aux jeunes filles la richesse des opportunités qui s'offrent à elles dans la filière aéronautique, spatiale, aérienne et aéroportuaire.
Le label fédère aujourd'hui plus de 30 entreprises et institutions signataires, ils s'engagent à identifier les métiers à féminiser en priorité, à participer à des actions de sensibilisation (tables rondes, événements, salons), à valoriser les parcours féminins à travers des portraits et des témoignages, et à partager leurs bonnes pratiques entre entreprises.
Parmi les actions phares du label : les Rencontres « Féminisons les métiers de l'aéronautique et du spatial », organisées chaque année pour permettre à des centaines de collégiennes, lycéennes et étudiantes de découvrir les métiers de la filière de manière immersive, au contact de professionnelles inspirantes. La 5ᵉ édition, organisée le 4 juin 2026 au Musée de l'Air et de l'Espace, a réuni 500 élèves et 100 professionnelles autour de 27 ateliers immersifs répartis en 8 univers métiers.
Le label porte également un Concours National, organisé tous les deux ans, qui invite des équipes de collégiennes et lycéennes à visiter une entreprise partenaire et à réaliser des vidéos courtes sur les métiers découverts. Les équipes finalistes sont récompensées lors d'une cérémonie au Salon International de l'Aéronautique et de l'Espace du Bourget.
Des femmes qui inspirent : ils ont choisi l'aéro
Élisabeth est pilote d'aviation d'affaires chez Oyonnair. À ses côtés, Virginie, mécanicienne aéronautique, et Vanessa, monteuse câbleuse aéronautique, illustrent la diversité des métiers accessibles dans l’industrie. Leurs parcours montrent que l’aéronautique ne se limite pas au cockpit : de la maintenance à la production, les opportunités sont nombreuses pour celles qui souhaitent s’y engager.
Ces témoignages, et bien d’autres, sont à retrouver sur les portraits métiers disponibles sur le site Féminisons. 🎙️
L'aéronautique a besoin de tous les talents. Il est temps que les femmes y prennent toute leur place. ✈️
